إستراتيجيات التنوع والشمول (بناء وقيادة فرق متنوعة)

المقدمه: 
تدرك المنظمات في عالمنا اليوم قيمة التنوع والشمول في دفع الابتكار والإبداع والنجاح الشامل. تم تصميم هذا البرنامج لتزويدك بالمعرفة والمهارات والاستراتيجيات الأساسية لبناء وقيادة فرق متنوعة بشكل فعال وإستثمار التنوع لتعظيم النتائج وتطوير الأداء .

مدة البرنامج:
  5 أيام تدريبية

 أهداف البرنامج :
 1- التعرف على قيمة وفوائد الفرق المتنوعة في تحقيق الأهداف التنظيمية.
 2- اكتساب نظرة ثاقبة حول التحيزات اللاواعية وتأثيرها على عمليات صنع القرار.
 3- اكتساب استراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة ومحترمة.
 4- تعلم تقنيات لتعزيز السلامة النفسية وتشجيع وجهات النظر المتنوعة داخل الفرق.
 5- استكشاف استراتيجيات التخفيف من التحيز في التوصيف الوظيفي والمقابلات واختيار المرشحين.
 6-  تطوير مهارات التواصل عبر الثقافات والخلفيات ووجهات النظر المختلفة.
 7- تعلم تقنيات تحفيز وإشراك القوى العاملة المتنوعة.    

 

مخطط البرنامج :
اليوم  الأول: فهم التنوع والشمول
 تعريف التنوع والشمول
 التعرف على فوائد الفرق المتنوعة
 كشف التحيزات اللاواعية
 حالات عملية للتنوع والشمول داخل المؤسسات 
 خلق ثقافة شاملة
 تعزيز ثقافة شاملة داخل فريقك ومؤسستك
 وضع سياسات وممارسات شاملة
 تعزيز السلامة النفسية
 تشجيع التواصل المفتوح والاستماع الفعال

اليوم الثاني: استراتيجيات التوظيف والتعيين

 تطوير شبكات اختيار المرشحين المتنوعة
 تطبيق ممارسات التوظيف العادلة والغير متحيزة
 التغلب على التحديات في جذب المواهب المتنوعة
 تقييم الملاءمة الثقافية دون المساس بالتنوع
    بناء الفريق والتعاون
 الاستفادة من وجهات النظر المتنوعة للابتكار
 بناء الثقة وتعزيز التعاون
 إدارة النزاعات وحل المشكلات ضمن فرق متنوعة
 تمكين أعضاء الفريق من احتضان التنوع


 

 اليوم الثالث : القيادة وصنع القرار الشامل

 القيادة بالقدوة ونمذجة السلوك الشامل
 تمكين الأصوات المتنوعة في عمليات صنع القرار
 التخفيف من تأثير التحيزات اللاواعية في القيادة
 تحديد الأهداف وتتبع التقدم نحو التنوع والشمول

اليوم  الرابع : استدامة جهود التنوع والشمول
 قياس تأثير مبادرات التنوع والشمول
 تطوير استراتيجيات النجاح على المدى الطويل
 توفير فرص التدريب والتطوير المستمر
 التغلب على التحديات والتكيف مع الاحتياجات المتطورة
 تطبيقات عملية وورش عمل .

 

 اليوم الخامس: قياس الأثر والاستدامة
 قياس تأثير مبادرات التنوع والشمول وربطها بالأداء المؤسسي

 بناء استراتيجيات نجاح طويلة المدى
 تطوير برامج التدريب والتعلم المستمر
 التعامل مع التحديات والتكيف مع المتغيرات